服务期与竞业限制约定的有效运用

服务期与竞业限制约定的有效运用

 

主  办：上海市中小企业人才服务中心

地  点：大木桥路108号4楼 （上海市中小企业总会）

讲  师：李华平律师

【研讨背景】

企业要发展，关键在人才。选人、用人、育人、留人四大环节，环环相扣，一着不慎、满盘皆输。经常听到企业家们抱怨，员工培训完留不住，想追究其违约责任，却发现培训协议本身漏洞百出；关键员工要么自营同类业务，要么跳槽到竞争对手，商业秘密屡遭泄露，竞业限制条款形同虚设，该竞业的未限制，无需限制的反而要支付补偿，不知如何是好？为此，主办方特邀沪上知名劳动法专家李华平律师从实战角度，详细讲授培训协议的订立、履行注意事项、条款的设置、竞业限制约定与解除、违约金与赔偿金、证据固定等核心内容，由表及里，以案说法，让企业不再受此纷扰。

【参会对象】
　　企业人力资源总监/经理、人事主管/专员、行政经理、企业法务等专业人员。

【培训费用】

500元/人

垂询电话：64220755       传真：64229015       联系人: 

联系地址：大木桥路108号  上海市中小企业总会303室     邮编：200032

公司名称				公司地址
单位职工人数			单位销售额			单位资产总额
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联系人				职务
E-Mail				企业网站

参会回执

我单位确定参加2013____月____日的讲座

转账账号：上海市创优中小企业人才服务中心 316845-00005163656   上海银行茶陵支行

注：请将回执盖好公章、并附营业执照复印件传真至64229015，以便我们更好地为您服务。

单位盖章            ________年____月____日

【研讨提纲】

1、哪些培训企业才能订立服务期协议？

2、培训与服务期协议订立过程中，关键要注意哪些方面？

3、哪些费用可计算在培训费内？

4、服务期起始时间如何约定？服务期限有何规定？

5、如何界定企业的商业秘密？如何采取保密措施？该怎么做？

6、竞业禁止和竞业限制有什么区别？

7、如何选择竞业限制协议签订的时间？

8、竞业限制义务是否适用于劳动合同存续期内？

9、竞业限制协议中未约定经济补偿的数额，应如何处理？

10、竞业限制的经济补偿金是否能被约定在包含在工资中支付？

11、竞业限制约定的期限、范围有何要求？

12、劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿金，在解除合同时应如何处理？

13、什么情况下劳动者可以单方面解除竞业限制约定？

14、单位在竞业限制期限内解除竞业限制协议，需承担的义务是什么？

15、企业违约金的设定有何限制？

16、劳动者支付单位违约金后，可否无需继续履行竞业限制义务？

17、案例分析与互动

【讲师介绍】

李华平律师，华诚律师事务所合伙人，毕业于华东政法大学，劳动法与员工关系管理专家、上海市律师协会劳动法研究会委员,资深劳动法培训专家，徐汇区总工会法律顾问、“六五”普法讲师团成员，《劳动报》劳权周刊点评专家、《上海法治报》特邀劳动法专栏律师，北大纵横商学院特聘劳动法讲师。

李律师擅长处理劳动合同纠纷、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询与诊断等专业劳动法律服务。成功代理了400余起劳动争议案件，部分经典案例在《劳动报》、《上海法治报》、《中国青年报》、《东方早报》、《东方教育时报》、《劳动保障世界》等报刊上登载，多次接受电视台、广播电台、报社等新闻媒体采访。

    李律师长期致力于劳动法律培训工作，对企业规章制度管理、劳动合同管理、劳动争议预防与处理具有丰富的理论和实战经验，主讲200余场培训讲座，受众20000余人次，被誉为“金牌讲师”。

李律师精通国家和上海市劳动人事法规政策，曾担任企业人力资源总监，能够准确防范用人单位经营风险和用工风险，现担任近三十家企事业单位的常年法律顾问。