DoNews—人才招聘全面互联网化 企业免费成为可能

 　　随着互联网技术的发展与普及，企业招聘人才面临更多选择，综合类招聘服务市场同质化严重，市场日趋饱和，新型招聘网站不断涌现，不久的将来，第一代网络招聘服务商会在哪个角落?效仿LinkedIn的大街网能否在国内成功?垂直招聘平台真的靠谱?蓝领会从现场招聘会中消失?举贤网的免费招聘能否降低企业的招聘成本?猎聘网仅是传统招聘网站的升级版?谁将主宰下一代在线招聘市场?

　　互联网进入社交时代后，社交招聘异军突起，国内涌现出经纬网、大街网、天际网等职业社交平台，国外虽有LinkedIn的成功案例在先，但国情的差异注定了职业社交在国内无法复制的命运。

　　百伯网定位于职位垂直搜索的“富二代”招聘网站，并没有凭借百度强大的搜索技术在在线招聘中分一杯羹，从上线到被裁撤不到两年。

　　定位于蓝领招聘的赶集网面对老冤家58同城的上市，为抢占市场再次进入“烧钱”节奏，2014年初，赶集网放言将在两年内赶超前程无忧，推广投放预计将超2亿元。赶集PK58，屌丝能否逆袭?今明两年的发展至关重要，赶集网CEO杨浩涌表示赶集在线招聘业务2013年增长180%，日均300万人在赶集网找工作。

　　针对中高端招聘的猎聘网也在地铁换乘区域玩起来“巨幅”广告，打品牌，正是有宝洁背景的创始人戴科彬所擅长的，独特的中高端人才互动和招聘服务，成为国内猎头公司重要的人才搜索渠道。

　　与猎聘网都定位在中高端人才市场的举贤网，都是将企业、猎头、个人三者通过招聘关系联系起来。猎聘网，对外宣传是面向企业端和求职者收费的模式，而举贤网对猎头、个人完全免费，免费招聘无论是产品模式还是业务模式似乎都更符合互联网的特性，悬赏推荐模式激励猎头和HR等参与平台推荐，大大提高了招聘的效率。

　　不久前，职业社交网站LinkedIn正式公布了中文名称“领英”，并发布了简体中文测试版，宣布正式入华，其新浪官方微博已经正式开通并投入运营。

　　种种信息显示，中国在线招聘市场营销大战已经打响，2014年网络招聘细分领域必定是风生水起。根据艾瑞的预测，2014年在线招聘市场的整体营收将为39.2亿，但相比国外仍存在较大差距，市场潜力有待挖掘。

　　举贤网CEO王尚峰表示，未来网络招聘还有很多新故事可以讲，在用户量上，虽然老三大招聘网站占据优势，但招聘市场细分已经成为招聘网站发展的趋势，招聘免费模式将降低用户门槛，降低企业的招聘成本。对于找工作这样私密的事，更适合在移动端完成，移动端的招聘创新也将大有可为。

　　在线招聘已经成为求职的第一渠道，相对于传统招聘平台的优势不断显现，涌现出了很多新的招聘模式，不少企业也在向移动端发力和创新，这将再次推动在线招聘的发展。随着服务用户、优化体验的理念的深入，网络招聘市场细分加速，移动互联网将成为人才招聘的主要渠道，招聘移动端的增长空间巨大，免费招聘服务将颠覆传统招聘模式，2014年网络招聘竞争格局将会有诸多变数。